Index égalité H/F

Présentation de l’index

L’index de l’égalité entre les femmes et les hommes, créé en 2018, permet aux entreprises de mesurer
les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et de mettre en évidence les points de
progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.

L’index est noté sur 100 points. Il est calculé à partir de quatre indicateurs pour les entreprises entre
50 et 250 salariés :

L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables ;
L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes ;
Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé de maternité ;
La parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations.

Résultats 2025 :

Indicateur	Note Yacco 2025	*Maximum*
Ecart de rémunération entre hommes/femmes	NC*	40
Ecart d'augmentation individuelle entre H/F	25	35
% de salariés augmentés lors d'un retour de congé maternité	NC**	15
Nombre de salariés aux sexes sous représentés parmi les 10 plus hautes rémunérations	0	10

Les indicateurs calculables représentant moins de 75 points, l’index ne peut être calculé.

NC = Non Calculable

* L’effectif des groupes valables est inférieur à 40% de l’effectif global : indicateur non calculable.

** Absence de retours de congé de maternité (ou d’adoption) au cours de la période de référence.

Un plan d’action est mis en place avec le suivi régulier des indicateurs de progression.